Creando
una Visión
I. Visión Compartida
Cada uno de nosotros tenemos nuestra
propia visión de cómo consideramos que el mundo debe responder a la prevención
y tratamiento de VIH/SIDA y cómo crear una sociedad saludable. El trabajo
importante del líder es facilitar la creación de una visión compartida, que se
haya expresado por escrito. Esto está incluido en la idea del liderazgo transformador.
II. Declaración de Visión
La definición del liderazgo
transformador –visión, planificación, comunicación y acción creativa-, tiene un
efecto unificador y positivo en un grupo de personas unidas alrededor de un conjunto
de valores y creencias claras, con el fin de cumplir un conjunto claro de metas
mensurables, que implica que la visión se presente primero y guíe la
organización. La visión por sí misma, si resulta de un proceso inclusivo,
tendrá un efecto unificador y positivo en un grupo de personas. A partir de la
visión, se pueden desarrollar otros productos de liderazgo, tales como metas,
objetivos, programas y resultados positivos.
Una buena declaración de visión según
indica Tom Peters en su libro Thriving on Chaos
Handbook for a Management Revolution, debería ser:
✓
Un faro que oriente
✓
Un reto que estimule
✓
Inspiradora, que tienda al fortalecimiento
✓
Breve
Una declaración de visión es una fuerza
motivadora poderosa para un grupo. Es una imagen para la cual todos están
trabajando colectivamente. Define una causa que es más grande que una persona;
representa algo que no se puede cumplir a solas. La declaración de visión debe
ser inspiradora y variar a medida que cambia la visión compartida. Una declaración
de visión responde a la pregunta “¿Quiénes somos?” Define la razón por la que
las personas están trabajando juntas y qué esperan lograr.
La visión da a las personas un sentido
de pertenencia de lo que es la organización. Al desarrollar una declaración de
visión, es importante que todos tengan la oportunidad de contribuir si deciden
hacerlo. Los buenos facilitadores aseguran la participación.
El liderazgo es el ejercicio manifestativo de las actualizaciones y perfeccionamientos de un ser humano, denominado líder, quien por su acción se coloca al servicio del logro, a través de una misión, de uno o varios objetivos propuestos por una visión. me sirvió mucho tu publicación sobre como ser un buen lider.
ResponderEliminarLos líderes deben estar cerca de los demás, para relacionarse con sus subordinados. Pero deben estar lo suficientemente lejos para motivarlos.
ResponderEliminarTal como ocurre con los estilos personales, no hay un estilo de liderazgo correcto o equivocado.
ResponderEliminarEl liderazgo debe de ser una persona capaz de llevar una empresa adelante debe de ser visionista que uno pueda confiar en ella debe ser lider y carismatico porque debe hacer enteder lo que se espera de el
ResponderEliminarLa palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
ResponderEliminarConsidero que el liderazgo implica que una persona es quien dirige a aquellos que apoyen un objetivo en común y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
ResponderEliminarLa labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla.
Exelente trabajo todos tenemos la oportunidad de ser lideres y en nosotros esta el llegar ha hacerlo muy concreto el trabajo ,y clara y precisa la definición de líder
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