Estilo Personal

Cada uno tiene una manera preferida de comportarse. Sin embargo, los estilos preferidos no son la mejor manera de responder a una situación o a una persona en particular. La flexibilidad de estilo se refiere a nuestra habilidad y necesidad de usar el estilo que mejor responda a las necesidades de una situación o persona en particular para que así nos convirtamos en líderes más efectivos. Estilo personal es la manera en la que interactuamos y respondemos a las personas, cosas, situaciones y tiempo, es el filtro por el cual vemos el mundo. Es importante recordar que no hay una manera correcta o equivocada de ser. Todos tenemos personalidades “moldeadas” de forma diferente.

CULTURA

Expectativas compartidas y la imagen que tiene de sí misma la organización. La cultura organizativa es un sistema de valores, suposiciones, creencias y normas que unen a los miembros de una organización.

¡HORA TOMA NOTA!

Estilo General	Posibles Puntos Fuertes	Posibles Puntos Débiles
Reflexivo	Es lógico, analítico	No considera los sentimientos ajenos
	Es objetivo	No entiende los valores ajenos
	Es organizado	No le interesa la conciliación
	Tiene capacidad crítica	No le interesa la conciliación
	Es justo	Es un poco desconsiderado
	Se mantiene firme	No le interesa persuadir
Perceptivo	Busca el compromiso	Es indeciso
	Ve todos los lados de un punto	No planifica
	Es flexible, adaptable	No es ordenado
	Permanece abierto a los  canbios	No controla las circunstancias
	Decide basado en todos los datos	Se distrae fácilmente de las tareas
	No emite juicios	No finaliza proyectos
Planifica	Decide	No toma precauciones, es indócil
	Planifica	Es inflexible, inadaptable
	Ordena	Decide con pocos datos
	Controla	Decide con pocos datos
	Toma decisiones rápidas	Emite juicios terminantes
	Se concentra en una tarea	Es controlado por planes y tareas
		No quiere interrumpir el trabajo